为落实“以人为本”的工作理念，四川协力制药股份有限公司一直致力于对员工的人文关怀，推动公司人文关怀制度化、规范化。基于此，公司采取日常观察、年度调查等方式及时了解员工情况，掌握员工动态，抓住重点，落实关怀，落地行动，解决员工在工作时遇到的问题，营造和谐融洽的企业氛围，提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现。

如每年进行员工满意度调查，根据调查反馈获知员工内部普遍存在的问题并加以改善。今年8月，公司发起了员工满意度问卷调查，公司员工均积极参与其中，问卷内容涉及员工工作情况、就餐环境、车辆停放等。通过问卷调查形式，公司也收到了员工的一些合理化建议，并积极落实改善，如其中一位员工提出：

“我觉得公司各方面都不错哈，就是停车困难。”

针对这一问题，公司立即回复目前公司已正在规划停车的地点及车辆通行道路的修整等。公司拟定再增加一个停车点，并对原破旧通行路面拟实施维护及修善，确保员工车辆停放充足，道路行驶安全等。

承诺并非一纸空谈，计划务必付诸行动。在调查活动结束后，公司立即利用中秋国庆放假期间，一方面加班加点对1号停车场通行道路进行了整修及养护，避免了因道路维护给员工带来的通行不便问题。收假后，道路整体被拓宽，路面变得平整光滑，焕然一新，使员工车辆出入更方便，保障了员工的出行安全。

（整修之前1号停车场通行道路）

（整修之后1号停车场通行道路）

另一方面，考虑到停车车位不足的问题，为保障员工上下班的便利，根据员工提议，公司在原有基础上又另新增了2号停车场，满足了公司员工日常上下班的车辆停放需求，解决了员工上下班因道路拥挤而致的安全风险问题。

（新增2号停车场）

“倾听员工心声，关心、关爱员工”，这绝不仅仅只是一句口号，这一直是四川协力制药股份有限公司长期以来的企业文化之一，未来在公司董事长张强的带领下，公司这一文化也必将继续传承并发扬光大！